Skill issue
Olyan állapot, amelyben az egyén hosszú ideje gyakorolt tevékenység ellenére sem sajátította el annak alapvető mechanikáit, fogalmait vagy működési logikáját, mindezt azonban nem önreflexióval, hanem magabiztos véleménynyilvánítással, mások teljesítményének bírálatával és folyamatos kifogásgyártással ellensúlyozza.
Jellemző tünetei közé tartozik, hogy az érintett a vele szemben megfogalmazott kritikákra rendszeresen azzal reagál, hogy a bírálók „mutassanak jobbat”, mintha a vélemény vagy az észrevétel érvényessége kizárólag a produkált teljesítmény mértékéhez lenne köthető. Ugyanakkor saját tartalmainak jelentős része maga is kritikai jellegű, amelyet nem ugyanilyen feltételrendszer szerint alkalmaz. Tehát a kritika jogát önmagának fenntartja, másoktól viszont teljesítményhez köti. A skill issue-ban szenvedő személy gyakran a játék, a rendszer, a fejlesztők, a meta, a csapattársak, az időjárás vagy a Merkúr retrográd mozgásának hibáját látja saját eredménytelenségében, de önmagát soha.
Gyakran társul ehhez a jelenséghez a készített tartalom minőségének feltűnő aránytalansága is: az érintett nagy volumenű kritikát fogalmaz meg, miközben saját produktumai sok esetben összecsapottak, sablonosak, alacsony hozzáadott értékűek. Ide sorolhatók a silány minőségű, generikus AI által előállított előnézeti képek, a kínosan erőltetett, mesterségesen humorosra írt szövegek, valamint a forrásmegjelölés nélküli, száraz Wikipédia-tartalmak alsó tagozatos szintű, értelmezés nélküli felolvasása. A skill issue ilyen esetekben nemcsak a játékmenet megértésében, hanem a tartalomkészítés minőségének megítélésében is megnyilvánul.
Fontos megkülönböztetés: a skill issue nem azonos azzal, hogy valaki gyenge valamiben. A skill issue lényege nem a hiányos tudás, hanem annak látványos tagadása, valamint az a meggyőződés, hogy a tapasztalat időtartama automatikusan egyenértékű a kompetenciával.
Rövid definíció: amikor valaki 13 éve játszik egy játékkal, de még mindig nem érti, hogyan működik, viszont határozott véleménye van róla.